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行业新闻
SEO的维度
发布时间:2018-08-20 12:45:58来源:艾思亿欧字体:

从SEO进化到了CEO(ChiefEngineOptimization),SEO的三维空间是CEO层面的PK,一个三维度的SEO团队,一定在SEO战略、战术、人才招募、执行力、团队激励制度、企业文化、创新能力等多方面完胜一个二维的SEO团队。 当你的团队各方面的实力都远差竞争对手N截时,当你还停留在技术层面时,不管你如何努力和充满智慧,你不过是竞争对手眼中的一只蚂蚁而已。遗憾的是,我们大多数的企业家并不知道,他们会用自己过往传统行业的成功和理念,来理解互联网时代的SEO营销,这就如用二维的思维来理解三维的世界。经常有一些霸气侧漏又充满激情的客户,对我们大声讲道:“来,我们要打造一个新的京东商城!”你问他预算多少,他们会告诉你一个他们认为的天文数字“100万!”“来,帮我们超过携程,想当年,梁建章刚刚创业的时候还是小弟,我们那时是大哥。”当问及项目的核心团队,我们发现他们大多来自传统旅行社,这等于在用元谋人来开发宇宙飞船,让唐僧来经营风月场所,开盘就注定这个商业故事的结局了。还有不差钱的客户,会很酷地跟我们说:“兄弟,我们要颠覆阿里巴巴,钱对我们来说根本不是问题!”但问题是,互联网营销时代,大手笔的投入已经不再是一家企业成败的根本因素了,企业成败的唯一壁垒是思维,即人才。想当年24券投了2亿,woyo投了3亿,亿唐网投资4亿……这个行业还差钱吗?但是后来呢?后来呢?没有后来了……“你们不是号称SEO很厉害吗?难道你们的厉害表现在报价上吗?难道这个都做不到?你们的同行×××都能做到。”……我们只能很遗憾地承认:SEO不是神,我们公司也没有神,顶多只有半个神——女神。我们也只能一边泪流满面,那些可都是钱啊,一边又痛苦地拒绝,因为今天的SEO再也不是二维空间里的技术PK,而是整个公司资源综合能力大比拼。我们的客户基于资金的实力和对于互联网的理解,无法招募到国内顶级的产品、美工、编辑、外链、技术、执行、SEO分析师;我们的竞争对手,可以做到肆无忌惮、不惜成本地挖“娶”行业最好的人才。今天的SEO从业者都知道,更好的人才意味着更好的用户体验,更优美的文字和标题、更赏心悦目的网页、更短的代码、更多的网页,一定能够在搜索引擎上获得更好的排名和流量;当你的员工的薪水只有竞争对手的30%~50%,这就等于你派了一支中国男子足球队,来PK一支巴西足球队,这场比赛还要比吗?一只蚂蚁用脚趾头都能推理出比赛的结果。我们还会忽略:竞争对手在SEO方面已经跑了几年,才有今天的排名和流量,今天,我们期望超越他们,这就意味着在团队同等能力的前提下,必须比对手多出一条外链或内链,这等于必须把竞争对手几年走过的路走完,几年的SEO投入全部补齐。客户喜欢提及当年的成功,但他们不知道的是:当年,在传统项目的二维世界里,客户比竞争对手高出了半个维度,所以成为了那个行业的佼佼者;今天,当传统项目升级到了互联网的三维世界,过去的对手已经在三维空间里进化到了3.5维。这就像第一次创业的马云,在翻译社这个领域里,马云的维度是二维,败给了当时2.3维、2.5维的同行,但是,在互联网的维度里,马云已经进化到了3.9维。今天,客户如果想在三维空间里打败马云,就必须先把自己的二维进化到三维,然后走完马云的所有路程、投入同样的资金和犯同样的错,这样才有胜出的可能。SEO的道理如出一辙,只是我们大多数时候视而不见。此时此刻,再次想起本书第1章里的那句话:一家企业不会死于无知,只会死于傲慢,尤其是莫名其妙的傲慢。用笔者公司墙壁上一段关于维度的话,作为本小节的结尾。 永远招募,比对手更牛的人才; 永远做到,比对手更完美的SEO策略; 比对手更优美的文章网页;比对手更完美的执行力! 比对手更酷的UCD用户体验!比对手更大的投入! 比对手具有吸引力的待遇! 比对手更好的企业文化,100%激发SEO团队的激情与效率! ……

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